マージン率とは
派遣先より株式会社ジェイ・クリエイターに支払われる派遣料から、労働者に支払う賃金を差し引いた残りの額がマージンであり、これを保険料で除して得られた率をマージン率といいます。

※マージン率に含まれる費用
●賃金以外に支給される交通費、手当等
●社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料などの事業主負担分）
●福利厚生費（派遣労働者が取得する有給休暇費用、健康診断費用、作業道具費用、資格取得費用等）
●営業・事務費用（営業、事務スタッフの人件費および活動費、法廷手続き費用、事務所費、光熱費、通信費）
●その他費用（寮費、社員食堂利用料等）
営業利益（労働者派遣の料金から労働者の賃金・社会保険料・有給休暇費用・会社運営費を差し引いた利益）

派遣業務に必要な知識及び技能を計画的に教育し、これにより各自の自己啓発を促し、企業目的を達成するに足りる知識、技能や判断力、企画力をもつ企業人を育成することを目的とし、全ての派遣社員に年８時間以上の教育訓練を実施しています。（無償・有給研修）

＜主な教育訓練＞
●新規入職者研修／入職時・全員
●ビジネスマナーとコミュニケーション／全員
●製造業務訓練／製造に従事する派遣社員
●お客様対応／小売・サービスに従事する派遣社員
●事務業務訓練／事務に従事する派遣社員

「労働者派遣法第30条の4第１項の規定に基づく労使協定」を締結しています。
弊社の労働者派遣は、労使協定方式を採用しているため、派遣労働者の職種、雇用期間の有無に関わらず、全ての派遣社員が「協定対象労働者」となります。

●対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
労使協定の終期：2025年3月31日
労使協定の対象となる労働者の範囲：全ての派遣労働者

●福利厚生
各種社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険）加入、有給休暇、育児・介護休業、定期健康診断、企業型確定拠出年金

●キャリア形成支援
キャリアコンサルティング窓口を設置しています。希望者は随時キャリアコンサルティングを受けることができます。